2013年京都大学経済学部卒業。楽天株式会社へ新卒入社しECコンサルタントとして従事。その後、IoTスタートアップ Qrio にて事業開発マネージャーとして新製品のクラウドファンディングやEC運営を担当。
2016年、AIヘッドハンティングサービスを展開する株式会社 scouty（現 LAPRAS株式会社）を共同創業。取締役COOとしてビジネス・コーポレートサイドの幅広い領域をカバーし、役員退任後も4年ほどセールスを中心に活動。ITスタートアップのエンジニア採用領域で9年間活動し、数百名のCTO・EM・人事の方々とコミュニケーションをしてきました。エンジニア採用・スタートアップの組織設計が専門領域。
2020年よりHR顧問業を開始。2025年よりディプコアにてスタートアップ支援を中心とした人材紹介エージェントとして活動。
2026年、Rakuda.AIの代表取締役就任。0→1の事業立ち上げ・グロース経験を元にしたBizOps・AIOpsの支援が得意。既存SaaSで満たしきれないニーズに対して、早く・シンプルに使えるツール開発・支援するのが得意。
趣味はポーカーと体操競技。
| 領域 | スキル | Lv |
|---|---|---|
| 採用 | 採用戦略策定 | S |
| 採用要件定義 / JD作成 | S | |
| アトラクトストーリー作成 | S | |
| 選考プロセス設計・運用 | S | |
| 候補者体験（CX）向上 | S | |
| 採用広報・技術広報 | A | |
| 組織開発 | アーリースタートアップ向け人事制度設計 | S |
| 人事評価制度設計 | A | |
| インナーブランディング | A | |
| オンボーディング | A | |
| 従業員エンゲージメント | A | |
| HRBP / 戦略人事 | HRBP（事業課題を組織・人事面から解決） | S |
| 組織シミュレーション | S | |
| 人員配置・抜擢 | A |
初めてのベンチャー・スタートアップ転職でしたが、二井さんご自身に起業のご経験があり、企業への理解も深く、非常に解像度の高いアドバイスをいただきました。選考プロセスでは、私のWillを深く汲み取った上で幅広い可能性をご提案くださり、最後まで親身に寄り添っていただきました。自分一人ではたどり着けなかったご縁だと感じています。
二井さんには非常に親身になって相談に乗ってくださいました。こちらの希望を単に聞くだけでなく、将来のキャリアパスや私自身の性格・適正を考えたアドバイスが印象的でした。業界知識も豊富で非常に信頼がおけました。質の高い転職活動を行いたい方に強くオススメできるエージェントさんです。
客観的なアドバイスが考えを整理するのにとても役立ちました。私の希望だけでなく今後のキャリアについて真摯に考えて応募先を探してくれました。相談してみてよかったです。二井さん、ありがとうございました！
・キャリアの壁打ちについてはいつでも受け付けております。
・現在、Rakuda.AI立ち上げコミット期のため、エージェント業務の新規企業アカウントオープンは受け付けていない状況です。
・スタートアップ向けのHRコンサルティングについては新規契約の対応可能です。